SA8000即Social Accountability 8000,社会责任管理体系。 其主要内容包括:童工、强迫性或强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利、管理体系。
SA8000 衡量组织在工作场所社会责任八个重要方面的社会表现,同时配合使用管理体系体系要素来推进本标准在各方面的持续改进提升。
实施社会责任管理体系可提升企业管理能力,改善与员工的关系,有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效;优化与企业客户的关系,稳定和持久交易关系;降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险,最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单。